三及毛片,成人国产精品视频频,日本三级a特黄在线观看,综合伊人,亚洲人成电影福利在线播放,日本高清免费中文字幕不卡,欧美日韩一区不卡

歡迎訪問南昌市企業(yè)聯(lián)合會(huì)官方網(wǎng)站!
  加入收藏  在線咨詢:
關(guān)于舉辦“新形勢下企業(yè)財(cái)稅管控”專題培…  會(huì)議通知  關(guān)于開展2019年度新時(shí)代南昌杰出企業(yè)…  關(guān)于開展2019年度南昌市優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)…  關(guān)于召開南昌市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)2…  中企聯(lián)|關(guān)于舉辦弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神論壇…  關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中企聯(lián)《關(guān)于提供拖欠民營企業(yè)中…  中企聯(lián)|關(guān)于提供拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬…  關(guān)于召開市企聯(lián)2019年年會(huì)暨2017…  關(guān)于開展2017-2018年度新時(shí)代南…  關(guān)于協(xié)辦開展全國重點(diǎn)城市“萬企創(chuàng)新”巡…  關(guān)于開展百期“班組長管理技能”公益培訓(xùn)…  關(guān)于組織參加中國人民大學(xué)企業(yè)管理公益講…  關(guān)于組織參加中國人民大學(xué)百年明德企業(yè)管…  征集春節(jié)期間八一廣場場地企業(yè)宣傳布置的…  關(guān)于開展南昌市《企業(yè)合法用工及勞動(dòng)者合…  關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于征集民營企…  關(guān)于組織參加中國人民大學(xué)百年明德企業(yè)管…  通知  關(guān)于舉辦2018第一期企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)… 
企業(yè)維權(quán)
當(dāng)前位置:首頁 >> 企業(yè)維權(quán)
雙倍工資仲裁時(shí)效
發(fā)布時(shí)間:2015年2月4日 瀏覽:5306 次
  案例:李君 (化名)自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏達(dá)公司工作,其間,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年5月14日,李君申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求宏達(dá)公司支付雙倍工資差額人民幣2萬余元。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以李君的申請(qǐng)超過仲裁時(shí)效為由決定不予受理,李君遂因此訴至法院,而宏達(dá)公司以李君的申請(qǐng)超過仲裁時(shí)效為由請(qǐng)求駁回其訴訟請(qǐng)求。
  案件過程:審理過程中,對(duì)李君申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)有兩種不同意見。第一種意見認(rèn)為,李君要求的雙倍工資,屬于勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)適用追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定,即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算一年。第二種意見認(rèn)為,雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償。雙方爭議的時(shí)效適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。
  第二種意見理由如下:第一,關(guān)于雙倍工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬的問題。勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙倍工資,是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,對(duì)用工后不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位采取的懲罰性措施,屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償。再者,如果屬于勞動(dòng)報(bào)酬,那么對(duì)于其他已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說,他們拿的勞動(dòng)報(bào)酬低于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,違反了同工同酬的原則。綜上,雙倍工資應(yīng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。
  第二,關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)的問題。既然雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,那么其訴訟時(shí)效起算點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,即“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。具體到本案,李君與宏達(dá)公司未簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定,“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”,即自2008年7月1日起至2009年6月30日止,宏達(dá)公司應(yīng)當(dāng)向李君支付雙倍工資。法律具有公開性,因此自雙方勞動(dòng)關(guān)系建立滿一年,勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)承擔(dān)的雙倍工資支付義務(wù)應(yīng)當(dāng)明確,即可視為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害,故李某申請(qǐng)雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自2009年6月1日起至2010年5月31日止。
  審理結(jié)果:本案李君時(shí)至2012年5月才申請(qǐng)仲裁,已經(jīng)超過仲裁時(shí)效,其權(quán)利不再受法律保護(hù),法院最終判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
將文章分享到:
上一篇: 懷孕不是保護(hù)傘,嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)可以解除合同
下一篇: 孫某與深圳市某電機(jī)制造廠勞動(dòng)爭議糾紛上訴案廣東省深圳市中級(jí)人民法院民事判決書