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懷孕不是保護傘,嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)可以解除合同
發(fā)布時間:2015年2月4日 瀏覽:5647 次
  案例介紹:
  鄧***是某合資商場的售貨員,某日私自將商場內(nèi)貨品帶回家,雖然事后乘人不注意及時歸還該貨品,但仍被柜臺組長。組長向商場匯報此事,商場得知此事后非常重視,認(rèn)為鄧***“私自將商品拿出商場”,按規(guī)定此行為屬嚴(yán)重違紀(jì),結(jié)合勞動法第25條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)給予其解除勞動合同的處罰。鄧***承認(rèn)了自己的錯誤,但認(rèn)為商場不能與自己解除勞動合同,原因是她現(xiàn)在懷有身孕,屬于特殊保護時期。 雙方最后提請勞動仲裁。
  仲裁結(jié)果:
  支持商場與鄧***解除勞動合同的決定。 
  案例分析: 
  雖然勞動法第29條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(以下簡稱“三期”)內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。
  但是法律對女工“三期”內(nèi)的保護并不是無限的、無原則的,而是有范圍、有條件的。換句話說,倘若女工在“三期”內(nèi),不是因為勞動法第26條、第27條中規(guī)定的情形,而是因為她嚴(yán)重違反了用人單位的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度,以及出現(xiàn)了勞動法第25條規(guī)定的其它過失,被用人單位解除勞動合同的,法律是不對她進(jìn)行什么特殊保護的。 
  勞動部在有關(guān)問題的批復(fù)中曾明確指出:“‘不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同’是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。至于女職工在‘三期’內(nèi)違紀(jì),按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的,可以辭退。” 
  本案中,商場有明文規(guī)定,“私自將商品拿出商場”的行為,屬于嚴(yán)重違紀(jì)。鄧***以為自己處在懷孕期,享受特殊保護,商場無權(quán)解除她的勞動合同是違反法律規(guī)定的。法律不會縱容孕期婦女違法亂紀(jì)。對于嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律的孕期女工,勞動法允許使用第25條的規(guī)定,來解除其勞動合同。因此,商場與鄧***解除勞動合同的行為,是合法的,并沒有侵犯女工的合法權(quán)益。 

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